常州星宇车灯股份有限公司8月27日向社会发布致歉信，承认在今年夏季录用的440名应届毕业生中，有107人因公司决策和执行问题被劝离。公司表示，管理层在决策和管理上存在失误，执行过程中沟通粗糙、方式简单，未能顾及同学们的切身利益，对此深表歉意并愿深刻反省。

为弥补造成的影响，星宇提出具体补救措施：一是立即向被劝离的107名同学发放为期三个月的求职生活补贴，并在此期间继续为仍留宿公司宿舍的同学提供免费住宿；二是积极联系其他企业，提供适配岗位，并组织参加由人社部门举办的专场招聘会；三是承诺若在三个月内（截至11月底前）未能实现就业，将向该同学一次性支付相当于六个月工资的补偿。

常州市人力资源和社会保障局就此事成立专项调查组并通报调查结果，指出企业在解除劳动合同时协商方式过于简单生硬，造成不良影响，已对该公司人力资源总监作出停职处理。经查该企业并未违规享受就业或人才类政府补贴。人社部门同时提供一对一的就业推荐服务，截至通报时，107人中已有部分同学实现就业或参加了面试，相关部门将继续提供帮助并督促企业改进人力资源管理，强化对职工权益的保障。 千亿球友会

此前有报道反映，入职后仅一个多月，部分应届生在会议中被要求离职或接受调往一线操作岗位（俗称“打螺丝”）。被提出的解约方案包括当日签署解除劳动协议、公司额外支付半个月工资作为补偿，离职证明统一写“个人原因离职”，并提供短期缓冲住宿和求职推荐信；若不接受，则可能被调岗至操作工，按操作工待遇重新签订合同。多名当事人表示，这类安排令高学历毕业生感到自尊受损，且大批毕业生与原来入职群组脱离，影响广泛，部分在职老员工也被面谈或要求离职。

关于企业情况，星宇为国内主要汽车车灯总成研发制造供应商之一，产品涉及多家厂商与品牌。近几年公司营收呈增长态势，财报显示近三年营收逐年上升，且今年一季度仍实现营收和净利同比增长。公司近期也在推进资本运作并向港交所递交过上市申请，季末账面现金规模在公开数据中显示仍处于一定水平。针对是否存在恶意辞退等指控，企业在事件曝光后未能在第一时间给出充分说明，相关部门已介入并督促企业妥善处置善后问题。

市人社部门表示，将继续加强对全市企业用工检查与指导，推动企业完善用工流程、增强人文关怀、承担社会责任，并为受影响的毕业生持续提供就业服务和支持。若有需要，可通过常州人社的官方渠道获取更多就业帮助。公司也在声明中表示将认真反思、举一反三，优化用工管理，吸取教训。 千亿球友会