成都再次行动，9月21日，成都高新区发布了全球人才吸引榜单，涵盖54个岗位，80多个空缺，最高年薪超过300万。这些岗位包括首席科学官、技术官和AI负责人等，显示出成都正以一线城市的薪资来争夺全球最稀缺的硬科技人才。然而，将这种“引才策略”与重庆、西安、昆明进行对比，故事变得更加精彩。

重庆采取的是“产线驱动”策略，正在迅速扩展芯片产业。芯云凌电子在重庆设立了多个与数字IC设计及芯片软件开发相关的岗位，世芯电子也在参与高端的SoC芯片设计。重庆人才吸引机制的核心则是围绕AI、大数据和芯片研发进行聚焦，尽管有269个岗位待填，但高端人才仍稀缺。重庆的招聘主要面向工程师级别，缺乏300万年薪的高级职位，这使得其在人才吸引力上位居全国第34，而落后于一些中西部城市。

西安则采取“制度优先”的方向，正在加快推进“西安英才计划”，主要针对新能源汽车、智能科技、软件和新材料领域的顶尖人才，提供有针对性的资金支持。但是，西安面临的问题是，虽然制度设立得当，但薪资水平却低于成都，导致人才竞争力不足。 千亿球友会

昆明选择了与众不同的“错位竞争”策略，专注于数据标注领域而非直接争夺头部人才。昆明于2026年将成为国家数据标注的试点城市，利用本地高校和职业教育资源，建立了多层次的人才培养机制，着重于将学生培养成符合市场需求的复合型人才。

综合来看，西南地区人才竞争的格局已变得十分明确。成都在顶层，以300万年薪引进世界顶尖人才。其猎才榜单中，超过一半的岗位年薪超过100万，同时还吸引了大量生物医药和互联网企业的落户。重庆和西安则分别以“产线扩张”和“制度建设”为策略，寻求中高端人才的留存。昆明则以数据标注和特色产业实现差异化定位，服务于自身优势领域。四个城市各有特色发展，各展推进策略。