在贵阳，罗女士在今年6月得知自己怀孕后，原本期待迎接新生命的她却遭遇了公司调岗降薪的困境。她被指业绩未达标，薪水从8800元骤降至3000元，令她难以接受。罗女士于2025年12月加入奥联物业股份有限公司清镇分公司，任职客服副经理，负责中环国际小区的物业管理工作。尽管她在怀孕后依旧全力以赴地完成工作，并询问公司是否有证据说明她未能跟上进度，但对调岗和降薪的通知却接踵而至。

她表示，调岗后收入将无法满足日常生活开支，因此以书面形式拒绝了公司的提议，并表示如身体状况允许，将继续胜任当前职务。然而，经过说明情况后，她不仅未能保住现有薪资和职位，反而被公司辞退。公司人力部门负责人表示，辞退与怀孕无关，因罗女士在5月至7月间的绩效考核未达标，所有员工都受到同样管理。

根据公司负责人解释，罗女士在8月后才对怀孕事宜进行报告，因此不能将其与公司的绩效挂钩。对此，罗女士无法认可，决定向劳动部门投诉，维护自己的合法权益。 千亿球友会

女性员工的孕期、产期和哺乳期都属于法律保护的特殊阶段，单位在此期间的管理受到特别的限制，以保障女职工的权利。然而，部分用人单位却以生育为负担，压缩待遇，规避责任，导致女职工权益受到侵害。她们面临的困境包括产假工资减少、违法协议、不缴生育保险和在“三期”期间的恶意辞退等问题。