最近常州发生了一件引人瞩目的事件，一个由400名HR组成的微信群因解散而登上热搜。令人好奇的是，为什么一个并未满员的群体解散会引发如此广泛的讨论？这是因为这个群体被认为是一个“封杀群”。群解散后，许多网友感到松了一口气，认为这是消灭了一个比资本家更黑暗的HR团体。然而，我在多年职场的历练中，却感到更加的寒意。

这个HR群看似是一个进行业务交流和能力提升的平台，实际上却在暗地里进行着令人发指的活动。从被曝光的聊天记录来看，业内多家知名公司的HR们竟然公开探讨如何打压“刺头”员工，甚至利用背景调查让离职员工在职场上无法再找到新的工作。这种行为简直是职场中的“黑暗森林”。

尽管这个群体解散了，但HR们抱团的思维是否会随之而去呢？最近发生的“应届生劝退事件”揭示了问题的严重性。在事件中，HR们居然威胁应届毕业生，称如果不签字自愿离职，背调后果自负。这种做法无疑是对求职者的极大压力，背调现如今已经演变为“挖坟式”的行为，正当的维权行为在他们眼中却成了“刺头”的代名词。 千亿球友会

打工人之所以选择沉默，是因为维权的成本实在太高。维权过程通常需要数月甚至数年的时间，期间无法工作，必须全力投入。即使最终赢得仲裁，得到的赔偿也不足以弥补因此而造成的职场名声受损，那时再去面试，往往只能面对落选的结局。因此，打工人被迫不得不隐忍，任劳任怨，甚至被冠以“牛马”的标签。

HR的角色本应成为企业与员工之间的桥梁，维护员工权益。然而，现实中，许多HR却成了企业利益的执行者，将“降本增效”视为工作的核心。而去年有部电影《年会不能停》正讽刺了这种现象。虽然这个HR群已解散，但只要员工权益得不到根本性的保护，这种群体的存在就无处不在。

我想对同行们说，HR同样是打工人。今天你可能在为资本家的利益而堵住离职员工的去路，明天你离开时，别人也会以同样的方式对待你。希望大家能善待他人，才是对未来自己的最好回馈。关于“挖坟式背调”的看法以及你的经历，欢迎在评论中分享！ 千亿球友会